近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《美麗中國(guó)建設(shè)成效考核辦法》，以剛性制度明確生態(tài)建設(shè)的“考卷”與“標(biāo)尺”?？己宿k法的出臺(tái)，是推動(dòng)樹立和踐行正確政績(jī)觀的制度利器，折射出以考核導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)價(jià)值取向的鮮明邏輯。

　　把考核標(biāo)尺立得更準(zhǔn)、更嚴(yán)、更實(shí)，有助于從源頭上糾偏正向。過(guò)去在生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域，有的地方耗資數(shù)億元建濕地公園，建成后長(zhǎng)期荒廢，所謂的“生態(tài)修復(fù)”實(shí)則為房地產(chǎn)開發(fā)鋪路；有的地方為應(yīng)付檢查，給荒山刷綠漆，上演“生態(tài)形式主義”鬧劇……究其原因，是不看群眾滿不滿意，只看上級(jí)注不注意；不追求生態(tài)效益，只在意“可視效果”。如今，《美麗中國(guó)建設(shè)成效考核辦法》將“群眾滿意程度”列為5方面考核內(nèi)容之一，讓群眾成為考核的“閱卷人”，使考核成為傾聽(tīng)民聲、匯聚民智的過(guò)程，確保政績(jī)建立在民心之上。

　　“指揮棒”正確得當(dāng)，方能激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)。江蘇對(duì)13個(gè)設(shè)區(qū)市分三類地區(qū)開展考核，對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)單位、省屬企業(yè)、省屬高校按職能定位優(yōu)化分類考核，讓不同地區(qū)、不同類型單位各展所長(zhǎng)、競(jìng)相發(fā)展；浙江在年度綜合考核中明確將“十四五”時(shí)期能耗強(qiáng)度下降、PM2.5平均濃度等綠色生態(tài)指標(biāo)完成情況納入考核，引導(dǎo)各地完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念……內(nèi)容各異的考核指標(biāo)有共同的特點(diǎn)：建立科學(xué)規(guī)范的干部考核評(píng)價(jià)體系，既看發(fā)展速度更看生態(tài)成色，既看短期成效更看長(zhǎng)遠(yuǎn)根基，既看發(fā)展數(shù)據(jù)更看群眾口碑，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)把樹立和踐行正確政績(jī)觀融入思想深處、落到履職實(shí)處。

　　政績(jī)考核，考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。想要達(dá)到“用好一個(gè)人、激勵(lì)一大片”的效果，重在考用結(jié)合，充分發(fā)揮考核正向激勵(lì)和反向約束作用。近期印發(fā)的《碳達(dá)峰碳中和綜合評(píng)價(jià)考核辦法》《美麗中國(guó)建設(shè)成效考核辦法》中都強(qiáng)化了考核結(jié)果運(yùn)用，明確提出考核結(jié)果作為省（自治區(qū)、直轄市）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)、選拔任用的重要參考。事實(shí)證明，一方面強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用；一方面注重反向約束，讓亂作為、不作為、不敢為、不善為的人員受到懲戒，真正做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣，才能讓考核“指揮棒”真正管用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　“指揮棒”立起來(lái)，導(dǎo)向就更明確。以科學(xué)的考核指標(biāo)引導(dǎo)科學(xué)決策，以剛性的結(jié)果運(yùn)用促進(jìn)真抓實(shí)干，定能有力引導(dǎo)黨員干部創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。

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